“抢人大战”又起,“用工难”为何难解

日期:02-07 来源:未知

 春节假期刚过,各地的“抢人大战”就忙不迭开始上演。为了吸引更多外地务工人员返岗,不少地方使出浑身解数。有的向劳务输出重点地区开设返岗专列、专车或包机,有的发放一次性返岗补贴或奖励、鼓励务工人员早日返岗,还有的地方利用大数据精准推送招聘信息,一些人社局甚至开起了“直播间”。


  开春快速复产,保用工是前提。每年开春,制造业重地“抢人”的新闻都很常见。不过,非要说今年的“抢人大战”有何新动向的话,那就是开抢时间更早,竞争也更激烈。

  去年年底,随着疫情防控政策的不断优化调整,企业发展预期进一步企稳。而在此前,由于疫情下订单减少、产能收缩等多种因素,务工人员存在不同程度的流失。一增一减之下,扩大了企业的用工缺口。

  一季度是全年经济的风向标,多地都释放出“开局即冲刺”全力拼经济的强烈信号,地方政府和企业都想要快人一步、抢占先机。如此,保用工的需求就更加紧迫。据媒体统计,广东计划“点对点”组织外省劳动者入粤返岗2.5万人;福建预计将“点对点”输转务工人员超2万人;浙江多市抱团前往四川广元招工,提供就业岗位1.1万余个。

  制造业重地如此“大动干戈”招引务工人员,是因为招工确实更难了。近些年,伴随乡村振兴战略的深入实施,不少发展机遇和需求被创造出来,“回流乡村”当新农人或创客成为一种潮流。传统的劳务输出大省不断加码产业政策,一些劳动密集型企业在中西部地区设厂生产,对于一些务工人员来说,“家门口就业”成了性价比更高的选项,外出务工积极性减弱。

  对于愿意外出务工的新生代农民工来说,时间自由、收入也并不低的灵活就业显然对他们更有吸引力。一直以来,职校生被视为这些制造工厂的强大潜在人力资本后备,并被寄予推动企业转型升级的厚望,然而囿于有些企业的劳动保障不足、社会歧视性的就业观念等因素,该群体进工厂的意愿难言积极。

  而如果考虑到人口老龄化的大趋势和劳动人口连年下降的严峻现实,未来的“抢人大战”还将愈演愈烈。日前,国家统计局发布数据显示,2022年,我国16~59岁劳动年龄人口较上年减少666万人。虽然这一趋势叠加人口增长转负所产生的影响还有待观察,但很明确的一点是,劳动力资源更加紧张,企业用工成本或将持续抬升。如此观之,企业“用工难”并非一时之困,而将是一个长期之扰。

  眼下,缓解企业“用工难”,需要多措并举,让用工信息及需求更精准更快速抵达潜在就业者,提高供需对接的效率和成功率。从短期来看,有必要通过改善劳动环境、加强劳动保障、提高劳动待遇,让劳动者愿意留下,尽可能降低人员流动率。而从长远来说,如何加速推进产业结构升级以适应劳动力结构的变化,如何加速破除阻碍人口流动的壁垒、促进市民化的发展等等,都值得我们给予足够的正视,并从长计议。


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